Якщо ви шукаєте «перелік професій без інформації старости» або інформацію про те, коли при працевлаштуванні іноземця можна не проводити тест ринку праці, слід врахувати важливу зміну: з 1 червня 2025 року тест ринку праці було скасовано для нових проваджень щодо дозволів на роботу.
Як правило, роботодавець більше не повинен отримувати інформацію старости про відсутність відповідних кандидатів на місцевому ринку праці.
Однак це не означає, що ситуація на місцевому ринку праці взагалі втратила значення.
Що таке тест ринку праці?
До 1 червня 2025 року в багатьох процедурах отримання дозволу на роботу роботодавець повинен був спочатку подати вакансію до повітового управління праці.
Управління перевіряло, чи серед зареєстрованих безробітних або осіб, які шукають роботу, є кандидати на відповідну посаду. Результатом процедури була так звана інформація старости.
У багатьох випадках цей документ був необхідний для подальшого отримання дозволу на роботу.
З 1 червня 2025 року цей механізм для нових проваджень скасовано.
Чи потрібна зараз інформація старости?
Як правило – ні.
Закон від 20 березня 2025 року про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща більше не передбачає тесту ринку праці в попередній формі.
Роботодавець, який подає нову заяву на дозвіл на роботу, зазвичай не повинен доводити, що на відповідну посаду неможливо знайти працівника на польському ринку праці.
Що замінило тест ринку праці?
Нові правила передбачають можливість створення місцевих переліків професій або видів робіт, у яких працевлаштування іноземців може бути обмежене.
Староста може встановити такий перелік на обґрунтоване клопотання директора повітового управління праці після отримання необхідного висновку повітової ради ринку праці. Перелік затверджує воєвода.
Якщо професія або вид роботи внесені до чинного переліку, це може бути підставою для відмови у видачі дозволу на роботу іноземцю, який має працювати на території відповідного повіту.
Чи є «Барометр професій» таким переліком?
Ні.
«Барометр професій» показує професії, у яких прогнозується дефіцит або надлишок працівників. Це корисний інструмент аналізу ринку праці, але він не є передбаченим законом переліком професій, для яких може бути відмовлено у видачі дозволу на роботу іноземцю.
Що слід перевірити роботодавцю?
Перед поданням заяви рекомендується:
- правильно визначити посаду та вид роботи;
- встановити фактичне місце виконання роботи;
- перевірити, чи діє для відповідного повіту перелік обмежених професій;
- з’ясувати, чи взагалі потрібен іноземцю дозвіл на роботу;
- перевірити законність перебування іноземця та його право на виконання роботи.
А що зі справами, розпочатими до 1 червня 2025 року?
До проваджень, розпочатих до набрання чинності новими правилами, можуть застосовуватися попередні положення.
Тому в старій справі, яка ще триває, орган може вимагати інформацію старости, якщо вона була необхідною відповідно до правил, чинних на момент початку провадження.
Підсумок
З 1 червня 2025 року роботодавець, який подає нову заяву на дозвіл на роботу, як правило, більше не проводить тест ринку праці та не отримує інформацію старости.
Натомість слід перевірити, чи у відповідному повіті не діють обмеження щодо конкретної професії або виду роботи.
У старих провадженнях можуть продовжувати застосовуватися попередні правила.
Перед початком процедури завжди варто перевіряти актуальний стан законодавства.
