Дозвіл на сезонну роботу

Що таке сезонна робота і коли потрібен дозвіл типу S?

Дозвіл на сезонну роботу (тип S) необхідний, якщо ви хочете працевлаштувати громадянина держави, що не входить до Європейського Союзу, Європейської економічної зони (ЄЕЗ) або Швейцарії, для виконання сезонних робіт. Відповідно до законодавства такі роботи переважно стосуються таких галузей:

• Сільське господарство (наприклад, збирання фруктів та овочів, догляд за тваринами, польові роботи)
• Садівництво (наприклад, робота в розсадниках, догляд за рослинами)
• Туризм (наприклад, сезонна робота в готельній справі та сфері громадського харчування)

Ми допоможемо вам перевірити, чи належить запланована посада до сезонної роботи відповідно до законодавства. Пам’ятайте, що саме на вас як на роботодавцеві лежить обов’язок отримати відповідний дозвіл для вашого майбутнього працівника.

Як виглядає процес отримання дозволу на сезонну роботу для Вашого працівника?

Процедура вимагає Вашої активної участі та виконання кількох ключових кроків. Наша юридична фірма може надати Вам підтримку на кожному етапі:

1. 1. Подання заяви: Ваш перший крок — подання повної заяви про видачу дозволу на сезонну роботу до Повітового управління праці (PUP) за місцезнаходженням Вашої компанії.
2. 2. Перевірка та отримання документа: Управління перевіряє Вашу заяву. Після позитивного розгляду Ви отримаєте довідку про внесення заяви до реєстру або одразу дозвіл на сезонну роботу (якщо іноземець уже має відповідну підставу для перебування в Польщі).
3. 3. Забезпечення можливості в’їзду працівника: Ви передаєте отриману довідку іноземцю. На її підставі він може подати заяву на отримання національної візи в польському консульстві у своїй країні, яка дозволить йому приїхати до Польщі та розпочати сезонну роботу у Вашій компанії. У визначених випадках можливий також в’їзд у межах безвізового режиму.
4. 4. Повідомлення про в’їзд і початок роботи: Коли працівник приїде до Польщі, Ви зобов’язані повідомити про це PUP, надати копію його документа, що підтверджує законність перебування, а також зазначити адресу його проживання. Лише після виконання цих формальностей іноземець може легально розпочати роботу (якщо раніше було видано лише довідку).

Наша роль: Ми підготуємо за Вас заяву, зберемо необхідні документи, представлятимемо Ваші інтереси в органі та проконтролюємо дотримання строків, щоб Ви могли зосередитися на веденні бізнесу.

Які документи необхідно підготувати?

Перелік необхідних документів може дещо відрізнятися, однак як роботодавець ви, як правило, повинні надати:

• Заповнену заяву про видачу дозволу.
• Реєстраційні документи вашої компанії (наприклад, KRS, CEIDG).
• Копію дійсного паспорта іноземця.
• Підтвердження сплати гербового збору.
• Заяву про відсутність у вас судимості (у визначених випадках).
• Документи, що підтверджують забезпечення працівника житлом (якщо це стосується конкретного випадку).

Ми допоможемо вам зібрати та перевірити всю необхідну документацію.

На який строк можна працевлаштувати сезонного працівника?

Дозвіл типу S видається на зазначений вами в заяві період виконання сезонної роботи, але не більше ніж на 9 місяців протягом відповідного календарного року. Пам’ятайте, що дозвіл пов’язаний із вашою компанією та конкретними умовами працевлаштування.

Чому варто довірити нам процес працевлаштування сезонного працівника?

Співпрацюючи з нашою юридичною фірмою, ви отримуєте:

• Правову впевненість: Ми гарантуємо відповідність процесу працевлаштування чинному законодавству, мінімізуючи ризик штрафів і юридичних проблем.
• Економію вашого часу: Ми беремо на себе всю процедуру — від підготовки заяви до взаємодії з державними органами.
• Досвід та ефективність: Ми спеціалізуємося на імміграційному праві для бізнесу. Ми знаємо, як уникнути помилок і прискорити виконання формальностей.
• Зрозумілі правила: Ми пояснюємо складні правові питання зрозумілою для підприємця мовою.
• Спокій і комфорт: Ви можете зосередитися на розвитку компанії, маючи впевненість, що формальні питання перебувають у надійних руках.