Разрешение на сезонную работу

Что такое сезонная работа и когда необходимо разрешение типа S?

Разрешение на сезонную работу (тип S) необходимо, если вы хотите трудоустроить гражданина государства, не входящего в Европейский союз, Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) или Швейцарию, для выполнения сезонных работ. В соответствии с законодательством такие работы в основном относятся к следующим отраслям:

• Сельское хозяйство (например, сбор фруктов и овощей, уход за животными, полевые работы)
• Садоводство (например, работа в питомниках, уход за растениями)
• Туризм (например, сезонная работа в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания)

Мы поможем вам проверить, относится ли планируемая должность к сезонной работе в соответствии с законодательством. Помните, что именно на вас как на работодателе лежит обязанность получить соответствующее разрешение для вашего будущего работника.

Как выглядит процесс получения разрешения на сезонную работу для Вашего работника?

Процедура требует Вашего активного участия и выполнения нескольких ключевых шагов. Наша юридическая фирма может оказать Вам поддержку на каждом этапе:

1. 1. Подача заявления: Ваш первый шаг — подача полного заявления на выдачу разрешения на сезонную работу в Повятовое управление труда (PUP) по месту нахождения Вашей компании.
2. 2. Проверка и получение документа: Управление проверяет Ваше заявление. После положительного рассмотрения Вы получите справку о внесении заявления в реестр или сразу разрешение на сезонную работу (если у иностранца уже есть соответствующее основание для пребывания в Польше).
3. 3. Обеспечение возможности въезда работника: Вы передаёте полученную справку иностранцу. На её основании он может подать заявление на получение национальной визы в польском консульстве в своей стране, которая позволит ему въехать в Польшу и приступить к сезонной работе в Вашей компании. В определённых случаях возможен также въезд в рамках безвизового режима.
4. 4. Уведомление о въезде и начало работы: Когда работник приедет в Польшу, Вы обязаны уведомить об этом PUP, предоставить копию его документа, подтверждающего законность пребывания, а также указать адрес его проживания. Только после выполнения этих формальностей иностранец может легально приступить к работе (если ранее была выдана только справка).

Наша роль: Мы подготовим за Вас заявление, соберём необходимые документы, будем представлять Ваши интересы в соответствующем органе и проконтролируем соблюдение сроков, чтобы Вы могли сосредоточиться на ведении бизнеса.

Какие документы необходимо подготовить?

Перечень необходимых документов может незначительно отличаться, однако как работодатель вы, как правило, должны предоставить:

• Заполненное заявление на выдачу разрешения.
• Регистрационные документы вашей компании (например, KRS, CEIDG).
• Копию действующего паспорта иностранца.
• Подтверждение уплаты государственной пошлины.
• Заявление об отсутствии у вас судимости (в определённых случаях).
• Документы, подтверждающие предоставление работнику жилья (если применимо).

Мы поможем вам собрать и проверить всю необходимую документацию.

На какой срок можно трудоустроить сезонного работника?

Разрешение типа S выдаётся на указанный вами в заявлении период выполнения сезонной работы, но не более чем на 9 месяцев в течение соответствующего календарного года. Помните, что разрешение связано с вашей компанией и конкретными условиями трудоустройства.

Почему стоит доверить нам процесс трудоустройства сезонного работника?

Сотрудничая с нашей юридической фирмой, вы получаете:

• Правовую уверенность: Мы гарантируем соответствие процесса трудоустройства действующим нормам законодательства, сводя к минимуму риск штрафов и юридических проблем.
• Экономию вашего времени: Мы берём на себя всю процедуру — от подготовки заявления до взаимодействия с государственными органами.
• Опыт и эффективность: Мы специализируемся на иммиграционном праве для бизнеса. Мы знаем, как избежать ошибок и ускорить выполнение формальностей.
• Понятные правила: Мы объясняем сложные правовые вопросы понятным для предпринимателя языком.
• Спокойствие и комфорт: Вы можете сосредоточиться на развитии компании, будучи уверенными, что формальные вопросы находятся в надёжных руках.