Разрешения на работу

Когда требуется разрешение на работу?

Как правило, если Вы хотите трудоустроить гражданина государства, не входящего в Европейский союз, Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) или Швейцарию, необходимо получить для него разрешение на работу. Эта обязанность возлагается на Вас как на работодателя.

Существуют определённые исключения из этого правила (например, для обладателей разрешения на постоянное пребывание, статуса долгосрочного резидента ЕС, выпускников польских очных учебных программ, обладателей Карты поляка, а также в рамках так называемого заявления о поручении выполнения работы гражданину определённого государства). Мы поможем Вам определить, требуется ли разрешение в случае Вашего кандидата либо он может воспользоваться упрощённой процедурой или освобождением от этой обязанности.

Виды разрешений на работу — какое необходимо Вашей компании?

Польское законодательство предусматривает несколько видов разрешений на работу в зависимости от характера трудоустройства и ситуации иностранца. Наиболее распространённым является:

• Разрешение на работу для польского субъекта, поручающего выполнение работы: когда Вы трудоустраиваете иностранца, который будет выполнять работу на территории Польши на основании договора с Вашей компанией, имеющей местонахождение в Польше.

Существуют также другие, более специфические виды разрешений:

• Разрешение на работу в связи с выполнением определённой функции: для иностранца, выполняющего функции в правлении польской компании.
• Разрешение на работу в связи с командированием иностранным субъектом: для работников, направленных в Польшу иностранным работодателем, а также для нетипичных ситуаций, не охватываемых указанными выше категориями.

Вам не нужно разбираться во всех видах разрешений — наша юридическая фирма поможет Вам определить и получить подходящий вид разрешения для Вашего будущего работника.

Как проходит процесс получения разрешения на работу?

Процедура получения стандартного разрешения на работу требует Вашего участия как работодателя. Основные этапы:

1. Подача заявления воеводе: Вы подаёте полный пакет документов для получения разрешения на работу воеводе, компетентному по месту нахождения Вашей компании или месту выполнения работы иностранцем.
2. Проверка и принятие решения: Воеводское управление рассматривает заявление и приложенные документы. Рассмотрение дела может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.
3. Выдача разрешения: После положительного рассмотрения заявления воевода выдаёт разрешение на работу. Оригинал документа необходимо передать иностранцу.
4. Виза или карта побыту для работника: Разрешение на работу является основанием для иностранца, находящегося за границей, для подачи заявления на получение национальной визы в польском консульстве, позволяющей въехать в Польшу и приступить к работе. Если иностранец уже законно находится в Польше, разрешение на работу может служить основанием для получения разрешения на временное пребывание с целью работы.
5. Заключение договора и необходимые уведомления: После приезда работника и выполнения формальностей, связанных с пребыванием, Вы заключаете с ним договор (его условия должны соответствовать разрешению) и осуществляете необходимые регистрации и уведомления (например, в ZUS).

Наша роль: Мы сопровождаем Вас на каждом из этих этапов — от анализа и подготовки заявления до его подачи и мониторинга хода дела в государственном органе.

Какие документы необходимо подготовить работодателю?

Перечень основных документов обычно включает:

• Заполненное заявление о выдаче разрешения на работу.
• Подтверждение уплаты государственной пошлины.
• Регистрационные документы Вашей компании (KRS/CEIDG).
• Копию действующего паспорта иностранца.
• Документы, подтверждающие квалификацию иностранца (если они требуются для данной должности).
• Заявления, касающиеся отсутствия судимости у работодателя.

Точный перечень зависит от типа разрешения и специфики трудоустройства — мы поможем Вам собрать все необходимые документы.

На какой срок выдается разрешение и можно ли его продлить?

Разрешение на работу выдается на определенный срок, как правило, не более чем на 3 года, однако Воевода может выдать его на более короткий срок. Оно строго связано с Вашей компанией, конкретной должностью и условиями труда.

Если Вы хотите продолжить трудоустройство иностранца после истечения срока действия разрешения, необходимо заблаговременно подать заявление о его продлении.

Почему стоит доверить нам формальности, связанные с трудоустройством иностранца?

Выбирая нашу юридическую фирму, Вы обеспечиваете своей компании:

• Соблюдение законодательства: Мы действуем в соответствии с актуальными нормами законодательства, минимизируя риск ошибок и санкций.
• Экономия времени: Мы берем на себя все формальности, позволяя Вам сосредоточиться на стратегических целях Вашего бизнеса.
• Комплексное сопровождение: Мы имеем опыт работы со всеми видами разрешений на работу и проживание.
• Эффективность: Наша цель — максимально быстро и эффективно получить необходимые документы для Ваших работников.
• Понятная коммуникация: Мы регулярно информируем Вас о текущем статусе дела, используя понятный язык.