Знайшли кращу пропозицію роботи в Польщі? Вітаємо! Це чудова новина для Вашої кар’єри. Однак пам’ятайте: якщо Ви маєте дозвіл на тимчасове перебування та роботу (так званий єдиний дозвіл або карту побиту «з роботою»), пов’язаний із нинішнім роботодавцем, зміна місця працевлаштування вимагає виконання важливих формальностей. Їх недотримання може призвести до втрати законності працевлаштування і навіть перебування в Польщі. Що саме Вам потрібно зробити?
Вступ: Знайшли нову роботу в Польщі? Вітаємо! А що з картою побиту?
Багато іноземців, які працюють у Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування та роботу, цінують стабільність, яку забезпечує цей документ. Однак ринок праці динамічний, і часто з’являються нові, привабливіші можливості. Зміна роботи є природною частиною професійного розвитку, але для власника єдиного дозволу це означає необхідність вжити юридичних заходів для актуалізації свого статусу. Ігнорування цих процедур — прямий шлях до проблем.
Карта побиту «з роботою» — прив’язка до конкретного роботодавця
Стандартний дозвіл на тимчасове перебування та роботу тісно пов’язаний з умовами працевлаштування, визначеними в рішенні воєводи. У рішенні зазначаються конкретний роботодавець, посада, мінімальна заробітна плата, а іноді й тривалість робочого часу. Це означає, що цей дозвіл дає Вам право працювати лише в цього роботодавця і на зазначених умовах. Початок роботи в іншого роботодавця або істотна зміна умов у нинішнього роботодавця (наприклад, посади) без виконання необхідних формальностей є незаконними.
Обов’язок № 1: Повідомлення воєводи про припинення роботи
Якщо Ви припините роботу в роботодавця, зазначеного у Вашому рішенні щодо перебування (наприклад, подасте заяву про звільнення, строк дії договору закінчиться або Вас буде звільнено), Ви маєте юридичний обов’язок повідомити про це воєводу, який видав Вам дозвіл.
- Строк: Ви повинні зробити це протягом 15 робочих днів з дня припинення обставини, яка була підставою для надання дозволу (тобто з дня припинення роботи).
- Форма: Повідомлення найкраще подати в письмовій формі з підтвердженням отримання до воєводського управління.
- Наслідки відсутності повідомлення: Неповідомлення про цей факт може стати підставою для скасування Вашого дозволу на тимчасове перебування та роботу.
Що далі після втрати роботи? Час знайти нову роботу (і легалізувати її)
Саме повідомлення воєводи про втрату роботи — це лише початок. Що відбувається з Вашим дозволом?
- Дозвіл не скасовується автоматично одразу після втрати роботи, особливо якщо Ви вчасно повідомили орган. Законодавство передбачає певний період (який часто тлумачиться як приблизно 30 днів з моменту втрати роботи, однак це не гарантується), протягом якого Ви можете шукати нову роботу.
- Ключове: Вам необхідно якнайшвидше знайти нового роботодавця та розпочати процедуру легалізації роботи в нього до того, як воєвода ухвалить рішення про скасування Вашого чинного дозволу у зв’язку з припиненням мети перебування.
Легальна робота в нового роботодавця — як це зробити?
Щоб законно розпочати роботу в нового роботодавця, Вам необхідно актуалізувати свій дозвіл. Зазвичай у Вас є два варіанти:
Варіант 1: Заява про надання нового дозволу на перебування та роботу
- Ви знаходите нового роботодавця, який хоче Вас працевлаштувати та відповідає вимогам.
- Ви подаєте до воєводського управління повністю нову заяву про надання дозволу на тимчасове перебування та роботу, зазначаючи нового роботодавця і нові умови. Ви додаєте всі необхідні документи (зокрема Додаток № 1 від нового роботодавця, новий договір тощо).
Варіант 2: Заява про зміну (актуалізацію) чинного дозволу
- У деяких ситуаціях замість подання нової заяви з нуля Ви можете подати заяву про зміну Вашого чинного дозволу на тимчасове перебування та роботу. Зміна полягає в «заміні» даних роботодавця та умов праці в уже існуючому рішенні.
- Цей варіант часто є швидшим, але можливий не завжди (наприклад, якщо Ви змінюєте професію на зовсім іншу або воєводське управління застосовує іншу практику). Він також вимагає подання відповідних документів від нового роботодавця (Додаток № 1, договір).
Коли можна розпочати нову роботу?
Це дуже важливе питання! За загальним правилом Ви не можете розпочати роботу в нового роботодавця одразу після підписання договору. Законно розпочати роботу зазвичай можна лише після:
- Отримання нового позитивного рішення про надання дозволу на перебування та роботу, пов’язаного з новим роботодавцем, АБО
- Отримання позитивного рішення про зміну Вашого чинного дозволу.
Існують певні специфічні та складні винятки й тлумачення щодо моменту початку роботи (особливо в контексті зміни дозволу), тому це питання завжди варто проконсультувати з юристом або безпосередньо у воєводському управлінні, щоб уникнути нелегального працевлаштування.
Винятки — коли змінити роботу простіше?
Наведені вище правила стосуються переважно єдиного дозволу на тимчасове перебування та роботу. Якщо Ви маєте:
- Дозвіл на постійне перебування,
- Дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС,
- Дозвіл на тимчасове перебування для випускника польського закладу вищої освіти, який навчався за денною формою,
- Дозвіл на тимчасове перебування для чоловіка або дружини громадянина Польщі,
- Інші дозволи з відміткою «доступ до ринку праці» — як правило, у такому разі Ви маєте вільний доступ до ринку праці та можете змінювати роботодавця без необхідності отримувати новий дозвіл на роботу чи змінювати рішення щодо перебування (хоча на Вас і надалі можуть поширюватися інші інформаційні обов’язки, наприклад перед органом праці).
Історія Ольги: зміна роботи крок за кроком (і відповідно до закону)
Ольга працювала в компанії A на підставі дозволу на тимчасове перебування та роботу. Вона отримала привабливу пропозицію від компанії B. Ольга підписала договір із компанією B із датою початку роботи через місяць. Одразу після припинення роботи в компанії A (за угодою сторін), протягом 5 робочих днів, вона подала до воєводського управління письмове повідомлення про втрату роботи. Одночасно компанія B підготувала для неї Додаток № 1, а Ольга ще до спливу 30 днів із моменту втрати роботи подала заяву про зміну свого дозволу, додавши документи від компанії B. Вона мала дочекатися видачі зміненого рішення і лише після його отримання могла законно розпочати роботу в компанії B.
Підсумок: Плануйте зміну роботи заздалегідь!
Зміна роботи за картою побиту, пов’язаною з роботодавцем, потребує дій і планування. Пам’ятайте про ключові кроки:
- Повідомте воєводу про припинення роботи (протягом 15 робочих днів).
- Знайдіть нового роботодавця та подайте заяву на новий дозвіл або на зміну чинного.
- Не розпочинайте нову роботу до отримання відповідного рішення.
Ретельне планування процесу та виконання всіх формальностей допоможе Вам уникнути проблем із законністю перебування та роботи в Польщі.
Змінюєте роботу в Польщі й маєте сумніви, як зробити це законно з Вашою картою побиту? Потрібна допомога в підготовці повідомлення для воєводи або заяви на новий/змінений дозвіл? Зв’яжіться з нашою юридичною фірмою. Ми допоможемо Вам безпечно пройти цей процес.
