Główne formy legalizacji pracy cudzoziemców
Wybór odpowiedniej procedury zależy od obywatelstwa pracownika, rodzaju pracy oraz planowanego okresu zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje o najczęstszych formach legalizacji pracy:
Zezwolenia na pracę
- Dla kogo? Standardowa procedura wymagana dla większości obywateli państw trzecich (spoza UE/EOG/Szwajcarii), którzy mają wykonywać pracę w Polsce (inną niż sezonowa objęta odrębnym trybem).
- Kto inicjuje? Wniosek składa pracodawca do Wojewody właściwego ze względu na siedzibę firmy lub miejsce wykonywania pracy.
- Kluczowe cechy: Istnieje kilka typów zezwoleń w zależności od sytuacji (np. dla pracy u polskiego pracodawcy, dla funkcji w zarządzie, dla delegowania). Zezwolenie wydawane jest na czas określony (maksymalnie 3 lata).
- Nasza pomoc: Pomagamy określić właściwy typ zezwolenia, skompletować dokumenty, uzyskać informację starosty i reprezentujemy pracodawcę w postępowaniu przed Wojewodą.
Zezwolenia na pracę sezonową
- Dla kogo? Dla obywateli państw trzecich wykonujących prace uznawane za sezonowe w określonych sektorach (głównie rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka).
- Kto inicjuje? Wniosek składa pracodawca do Starosty (za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy – PUP) właściwego dla siedziby firmy.
- Kluczowe cechy: Zezwolenie wydawane jest na okres do 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Procedura jest specyficzna i dostosowana do charakteru prac sezonowych.
- Nasza pomoc: Wspieramy pracodawców w całym procesie uzyskiwania zezwoleń sezonowych, od wniosku po dopełnienie formalności po przyjeździe pracownika.
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy
- Dla kogo? Uproszczona procedura dostępna wyłącznie dla obywateli określonych państw (obecnie m.in. Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Ukraina – lista może ulec zmianie!). Dotyczy pracy innej niż sezonowa.
- Kto inicjuje? Pracodawca rejestruje oświadczenie w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
- Kluczowe cechy: Pozwala na legalną pracę przez okres do 24 miesięcy. Procedura jest szybsza i mniej sformalizowana niż uzyskanie zezwolenia na pracę, ale ograniczona czasowo i do konkretnych obywatelstw.
- Nasza pomoc: Doradzamy, czy można skorzystać z tej ścieżki, pomagamy w prawidłowym wypełnieniu i rejestracji oświadczenia oraz pilnowaniu terminów.
Dlaczego legalne zatrudnienie jest tak ważne?
Ignorowanie przepisów dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców wiąże się z poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy (wysokie grzywny, zakaz zatrudniania cudzoziemców, odpowiedzialność karna), jak i dla pracownika (grzywna, decyzja o zobowiązaniu do powrotu, zakaz wjazdu do strefy Schengen). Działanie zgodnie z prawem to inwestycja w bezpieczeństwo i stabilność.
Jak pomagamy w legalizacji pracy? Nasze wsparcie
Oferujemy kompleksową pomoc na każdym etapie procesu legalizacji pracy cudzoziemca:
- Doradztwo w wyborze najkorzystniejszej i najszybszej ścieżki zatrudnienia (zezwolenie, oświadczenie).
- Przygotowanie i składanie wniosków o zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pracę sezonową.
- Pomoc w prawidłowej rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy.
- Wsparcie w uzyskaniu informacji starosty (test rynku pracy).
- Reprezentowanie pracodawców w postępowaniach przed Wojewodą, Starostą i w Powiatowych Urzędach Pracy.
- Przeprowadzanie audytów legalności zatrudnienia w firmach.
- Organizowanie szkoleń dla działów HR i pracodawców.