Zezwolenie na Pracę Sezonową

Czym jest praca sezonowa i kiedy potrzebujesz zezwolenia typu S?

Zezwolenie na pracę sezonową (Typ S) jest niezbędne, gdy chcesz zatrudnić obywatela państwa spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz Szwajcarii do prac o charakterze sezonowym. Prace te, zgodnie z przepisami, dotyczą głównie sektorów:

• Rolnictwo (np. zbiory owoców, warzyw, pomoc przy zwierzętach, prace polowe)
• Ogrodnictwo (np. prace w szkółkach, pielęgnacja roślin)
• Turystyka (np. prace w hotelarstwie i gastronomii w sezonie)

Pomożemy Ci zweryfikować, czy planowane stanowisko kwalifikuje się jako praca sezonowa w rozumieniu przepisów. Pamiętaj, że to na Tobie jako pracodawcy spoczywa obowiązek uzyskania odpowiedniego zezwolenia dla swojego przyszłego pracownika.

Jak wygląda proces uzyskania zezwolenia na pracę sezonową dla Twojego pracownika?

Procedura wymaga Twojego aktywnego udziału i dopełnienia kilku kluczowych kroków. Nasza Kancelaria może Cię w tym wesprzeć na każdym etapie:

1. Złożenie wniosku: Twoim pierwszym krokiem jest złożenie kompletnego wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) właściwego dla siedziby Twojej firmy.
2. Weryfikacja i uzyskanie dokumentu: Urząd weryfikuje Twój wniosek. Po pozytywnej ocenie otrzymasz zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji lub od razu zezwolenie na pracę sezonową (jeśli cudzoziemiec ma już odpowiednią podstawę pobytu w Polsce).
3. Umożliwienie przyjazdu pracownika: Przekazujesz uzyskane zaświadczenie cudzoziemcowi. Na jego podstawie może on ubiegać się o wizę krajową w polskim konsulacie w swoim kraju, która pozwoli mu na przyjazd i podjęcie pracy sezonowej w Twojej firmie. W określonych przypadkach możliwy jest też wjazd w ramach ruchu bezwizowego.
4. Zgłoszenie przyjazdu i rozpoczęcie pracy: Gdy pracownik przyjedzie do Polski, Twoim obowiązkiem jest poinformowanie o tym PUP, dostarczenie kopii jego dokumentu pobytowego oraz wskazanie adresu jego zakwaterowania. Dopiero po tych formalnościach cudzoziemiec może legalnie rozpocząć pracę (jeśli wcześniej wydano tylko zaświadczenie).

Nasza Rola: Przygotujemy za Ciebie wniosek, skompletujemy niezbędne dokumenty, będziemy reprezentować Cię przed urzędem i dopilnujemy terminów, abyś mógł skupić się na prowadzeniu biznesu.

Jakie dokumenty musisz przygotować?

Lista wymaganych dokumentów może się nieznacznie różnić, ale jako pracodawca zazwyczaj będziesz musiał dostarczyć:

• Wypełniony wniosek o wydanie zezwolenia.
• Dokumenty rejestrowe Twojej firmy (np. KRS, CEIDG).
• Kopię ważnego paszportu cudzoziemca.
• Dowód wniesienia opłaty skarbowej.
• Oświadczenie o Twojej niekaralności (w określonych przypadkach).
• Dokumenty potwierdzające zapewnienie pracownikowi zakwaterowania (jeśli dotyczy).

Pomożemy Ci zebrać i zweryfikować całą wymaganą dokumentację.

Na jak długo możesz zatrudnić pracownika sezonowego?

Zezwolenie typu S wydawane jest na okres wykonywania pracy sezonowej wskazany przez Ciebie we wniosku, jednak nie dłużej niż na 9 miesięcy w ciągu danego roku kalendarzowego. Pamiętaj, że zezwolenie jest przypisane do Twojej firmy i konkretnych warunków zatrudnienia.

Dlaczego warto powierzyć nam proces zatrudnienia pracownika sezonowego?

Współpracując z naszą Kancelarią, zyskujesz:

• Pewność prawną: Gwarantujemy zgodność procesu zatrudnienia z aktualnymi przepisami, minimalizując ryzyko kar czy problemów prawnych.
• Oszczędność Twojego czasu: Przejmujemy na siebie całą procedurę – od przygotowania wniosku po kontakt z urzędami.
• Doświadczenie i skuteczność: Specjalizujemy się w prawie imigracyjnym dla biznesu. Wiemy, jak unikać błędów i przyspieszyć formalności.
• Jasne zasady: Tłumaczymy zawiłości prawne w sposób zrozumiały dla przedsiębiorcy.
• Spokój i komfort: Możesz skupić się na rozwoju firmy, mając pewność, że sprawy formalne są w dobrych rękach.